为加强新员工培养工作，提高新员工综合能力，全面了解、检验新员工入职以来的工作、学习成效，近日，邯郸市新华书店开展新员工考核工作。邯郸市新华书店高度重视新员工培训工作，先后制定了《关于2023年新入职员工新员工奖评选方案》《关于新员工培养工作先进单位评选方案》，并通过组织开展新员工入职专题培训、学习观摩及团建活动，促其快速成长成才，不断提升新员工对企业的认同感、归属感和责任感。本次新员工考核采用视频会议云端直播形式举行，围绕自身素质、工作业绩、综合能力及宣传报道四大方面开展，着重从图书推介、绘本讲解、微信编创、图书海报设计、假日营销创意方案、图书美陈、基本常识及业务知识八个维度，摸排新员工学习掌握情况，营造“比学赶超”的良好学习氛围。

不同考场的新员工同一时间拿到考卷后奋笔疾书、认真作答。本次笔试内容涵盖应知应会、业务知识、ERP、新媒体直播带货及短视频拍摄基本知识，这不仅是对大家理论知识的全面检验，也是对其分析问题和解决问题能力的考察。

新员工们用自信的神情、流利的语言，多角度、全方位的将图书的基本信息、看点卖点、适读人群等内容娓娓道来。大家不仅深入挖掘了每本书的独特价值，还分享了个人阅读感悟和独到见解。

绘本讲解着重考察了新员工的表达能力、创造力、想象力和亲和力。新员工们用童趣化的语言，绘声绘色地讲述了一个个生动有趣的绘本故事，带领大家进入奇妙的绘本世界。在微信编创、图书海报设计、假日营销创意方案和图书美陈考核，新员工们认真对待每一项考核，一个个精心设计的作品，生动展现了大家对工作的无限热爱。

新员工全面、详实总结在试用期期间的工作学习情况，对自我进行客观、真实的评价，展示个人成长风采。

每一次展示都是一次蜕变，每一次历练都是一次成长。本次新员工考核工作，进一步掌握了新员工在试用期期间的工作学习和技能熟练情况，促使新员工尽快适应并胜任本职岗位，为促进企业高质量发展贡献青春力量。

关山初度尘未洗，策马扬鞭再奋蹄。愿新员工们都能在名为青春的赛道上，以饱满的热情和不懈的努力，跑出属于自己的精彩，与企业一同迈进更加辉煌的明天。