为进一步深化用人制度改革，建立健全干部选拔科学化、制度化工作机制，激发队伍活力，满足邯郸市店可持续发展人才培养和储备的需要，近日，永年、成安分公司分别举行了店长竞聘会，以打造高素质干部队伍，实现“人岗相适、人尽其才”。

永年、成安分公司对本次竞聘会高度重视，精心准备，周密安排，制定了详细的竞聘方案，将岗位职责、竞聘流程、考评办法等内容进行了公示，鼓励有能力、愿意承担重任的员工踊跃报名，积极参与竞聘。领导班子和员工代表，共同组成了竞聘评委会，确保整个流程的公平、公正、公开。

活动现场，竞聘者分别从个人基本情况、自身优势、对竞聘岗位的认识和下一步工作思路等方面进行演讲，充分表达了对新华事业的热爱和对门店管理工作的信心，展示了各自良好的综合素质和职业素养。在竞聘答辩环节，评委们结合岗位特点和性质进行了专业提问，竞聘者一一作答，阐述中不时涌出新观点、新设想，启发大家共同思考，碰撞解决问题的新思路。竞聘评委会根据竞聘者的综合表现进行了现场评分，通过综合评定、民主投票环节，最终确定了岗位人选。

此次竞聘会的成功举办，选拔出德才兼备、锐意进取，具有强烈开拓创新精神、勇于担当作为的门店管理人员，为员工们搭建了一个平等竞争及展示个人魅力的舞台。同时，进一步拓宽人才上升渠道，促进了广大员工的思想观念转变，激励大家不断提高自身的业务技能和综合素质，努力为邯郸市店高质量发展做出新的贡献。